Працівницю підприємства звільнили за те, що вона вживала алкоголь на робочому місці. Своє звільнення вона вважала незаконним і звернулася до Тисменицького районного суду Івано-Франківської області з позовом про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Як зазначила позивачка, у травні 2023 року на підприємстві було проведено перевірку працівників на стан алкогольного сп’яніння. За результатами алкотесту у неї зафіксували 0.563 проміле. Після цього її було звільнено за появу на роботі в нетверезому стані. З таким рішенням роботодавця вона не погодилася та звернулася до суду.

Рішенням Тисменицького районного суду Івано-Франківської області від 06 серпня 2025 року у задоволенні позову відмовлено. Суд дійшов висновку, що звільнення відбулося відповідно до вимог трудового законодавства.

🔸Постановою Івано-Франківського апеляційного суду від 13 листопада 2025 року рішення суду першої інстанції залишено без змін.

🔸У подальшому позивачка подала касаційну скаргу. Постановою Верховного Суду від 19 березня 2025 року касаційну скаргу залишено без задоволення, а рішення попередніх інстанцій – без змін.

Суди зазначили, що поява працівника на роботі у стані алкогольного сп’яніння є порушенням трудової дисципліни та недопустимість вживання алкогольних напоїв під час роботи.

Ця справа підкреслює, що працівники повинні відповідально ставитися до своїх обов’язків на роботі. Вживання алкогольних напоїв під час роботи не тільки порушує трудову дисципліну, але й може призвести до серйозних наслідків, включно зі звільненням.

З текстами судових рішень у цій справі можна ознайомитися за посиланнями:

• рішення Тисменицького районного суду Івано-Франківської області - https://reyestr.court.gov.ua/Review/129334046
• постанова Івано-Франківського апеляційного суду – https://reyestr.court.gov.ua/Review/132104702
• постанова Верховного Суду - https://reyestr.court.gov.ua/Review/135000546